如何高效的拨打招聘电话提供首页,九州城娱乐等产品欢迎广大客户前来洽谈业务合作

九州城娱乐

首页 > 招贤纳士 > 如何高效的拨打招聘电话

如何高效的拨打招聘电话

来源:首页 | 时间:2018-09-28

  一般来说,拨打招聘电话是企业主动联系应聘者的首要环节。高效的拨打招聘电话,是与应聘者建立初步信任关系,继而顺利展开后续招聘环节的基石。1、做好开场白,将应聘者代入语境。开场白语速不要太快,简要介绍一下公司与应聘岗位,给应聘者留足反应与思考时间(不少应聘者是海投简历,不记得自己投过哪些公司),从而排除外界干扰,专心讨论应聘问题。2、语气亲和,态度礼貌,但不要刻意热情。过于热情或卑微容易给应聘者留下公司极度缺人、招不到人或皮包公司的感觉,保持礼貌、亲和、不失严肃的语气,可以让应聘者对公司更加重视。3、了解基本的岗位知识,不要一问三不知。要事先考虑到应聘者可能会问到的一些问题,有些问题可能HR也无法给出明确回答,但支支吾吾或用”不知道“来回答,显然是不合适的。4、可以多指定几个面试时间,留给应聘者选择余地。不少应聘者,尤其是条件优异的应聘者,会同时接到多个面试通知,时间上可能会有冲突,多给应聘者指定几个面试时间,有利于提高应聘者参与面试的机率。5、除了拨打电话,同步发送邮件或短信。应聘者接收电话的环境可能无法清晰的听清细节信息,要告诉应聘者在拨打电话的同时,会同步发送邮件或短信与面试者确认下一环节内容。

  6、在约定面试时间之前1至2个小时,再打电话确认一下应聘者是否当场。这是保证应聘者参与面试机率的有效方法,如果面试者告知无法参加面试,可以了解原由,以不断改进招聘流程与技巧。

  7、要让应聘者感受到HR有较强的用人决定权。这是最关键的一步,没有人会把时间、精力浪费在毫无价值的事情上,HR要让应聘者感受到自己是经过审慎思考才决定邀请其来参与面试的,并且有很大的希望可以被录用,即便实际情况可能并非如此。

相关www.fcc188.com

    无相关信息

九州城娱乐国际产品